Recruitment on the Road: So findest Du Fachkräfte im Baugewerbe!
14.06.2025
4
Minuten
Maximilian D. Endres
Experte für die Bauindustrie
Die Baubranche sucht händeringend nach Fachkräften. Doch wo sind sie, die Maurer, Elektriker und Zimmerleute von morgen? Die Antwort: Nicht im Büro, sondern draußen, auf der Straße. Recruitment on the Road ist Deine Chance!
Das Thema kurz und kompakt
Recruitment on the Road ist eine effektive Strategie, um dem Fachkräftemangel im Baugewerbe entgegenzuwirken und qualifizierte Kandidaten zu erreichen.
Durch den direkten Kontakt und den Aufbau von Beziehungen können Bauunternehmen ihre Recruiting-Kosten senken und die Time-to-Hire um bis zu 33% reduzieren.
Crafthunt unterstützt Bauunternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung von Recruitment on the Road durch ein großes Netzwerk, innovative Tools und KI-gestützte Lösungen.
Mobile Recruiting Strategie für Bauleiter, Geschäftsführer & HR-Teams
Einführung: Die Herausforderung Fachkräftemangel im Baugewerbe
Der Fachkräftemangel im Baugewerbe stellt eine erhebliche Herausforderung dar. Traditionelle Recruiting-Methoden stoßen zunehmend an ihre Grenzen, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Innovative Ansätze sind gefragt, um dem Mangel entgegenzuwirken und offene Stellen zu besetzen. Die Notwendigkeit, neue Wege in der Personalbeschaffung zu gehen, ist offensichtlich.
Eine Möglichkeit ist Recruiting zu automatisieren. Dies kann den Prozess beschleunigen und effizienter gestalten. Gleichzeitig muss man sich aber auch der Herausforderungen im Recruiting bewusst sein.
Was ist Recruitment on the Road?
Recruitment on the Road bedeutet, aktiv nach potenziellen Kandidaten dort zu suchen, wo sie sich tatsächlich aufhalten – also außerhalb des klassischen Büros und herkömmlicher Jobportale. Es geht darum, mobile Recruiting-Strategien zu nutzen, um Fachkräfte direkt auf Baustellen, in Handwerksbetrieben oder bei relevanten Branchenveranstaltungen anzusprechen.
Dieses Vorgehen erfordert ein Umdenken in der Personalbeschaffung und den Einsatz flexibler Methoden. Es ermöglicht eine persönlichere Ansprache und den Aufbau direkter Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern.
Die Evolution der Fachkräftefindung zeigt, dass neue Wege notwendig sind.
Warum ist Recruitment on the Road im Baugewerbe wichtig?
Recruitment on the Road ist im Baugewerbe von besonderer Bedeutung, da es ermöglicht, Kandidaten zu erreichen, die aktiv nicht auf Jobsuche sind, aber dennoch offen für neue berufliche Perspektiven wären. Es bietet die wertvolle Chance, ein persönliches Gespräch zu führen und das eigene Unternehmen authentisch zu präsentieren.
Gerade in einer Branche, in der Vertrauen und persönliche Beziehungen eine zentrale Rolle spielen, kann dieser Ansatz den entscheidenden Unterschied machen. Durch den direkten Kontakt können Vorbehalte abgebaut und potenzielle Mitarbeiter von den Vorteilen eines Jobwechsels überzeugt werden.
Wichtig ist auch, die richtige Unternehmenskultur zu vermitteln.
Zielgruppe: Wer profitiert von dieser Strategie?
Recruitment on the Road richtet sich primär an Bauleiter, Geschäftsführer und HR-Teams von Bauunternehmen, die aktiv auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind. Besonders relevant ist es für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen und deshalb bereit sind, neue und unkonventionelle Wege zu beschreiten.
Die Strategie ist auch für Unternehmen geeignet, die ihr Employer Branding stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Branche positionieren möchten.
Hierbei kann Social Media Recruiting unterstützend wirken.
Die Vorteile von Recruitment on the Road für Bauunternehmen
Recruitment on the Road bietet Bauunternehmen eine Vielzahl von Vorteilen:
Direkter Kontakt zu potenziellen Kandidaten
Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit
Aufbau von Beziehungen und Vertrauen
Schnellere Besetzung offener Stellen
Reduzierung der Recruiting-Kosten
Verbesserung des Employer Brandings
Durch den persönlichen Kontakt können Unternehmen ihre Werte und Unternehmenskultur authentisch vermitteln und so die passenden Mitarbeiter gewinnen. Zudem ermöglicht die Strategie eine schnellere Reaktion auf Bewerbungen und Anfragen, was in der heutigen Zeit von großer Bedeutung ist.
Ein gutes Recruiting Setup ist hierfür essenziell.
Erfolgreiche Recruitment on the Road Strategien im Baugewerbe
Um Recruitment on the Road erfolgreich umzusetzen, gibt es verschiedene Strategien:
Besuch von Baustellen und Handwerksbetrieben
Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Messen
Nutzung mobiler Jobportale und Apps
Einsatz von Social Media und Online-Marketing
Organisation von Recruiting-Events vor Ort
Kooperationen mit Berufsschulen und Weiterbildungseinrichtungen
Wichtig ist, die Strategien gezielt auf die Zielgruppe abzustimmen und die Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich zu optimieren.
Crafthunt bietet hierfür innovative Tools und Lösungen, um den Recruiting-Prozess zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Achten Sie auch auf die richtige Denkweise im Recruiting.
FAQ
Was sind die größten Herausforderungen beim Recruiting von Fachkräften im Baugewerbe?
Die größten Herausforderungen sind der allgemeine Fachkräftemangel, Sprachbarrieren bei internationalen Kandidaten und die Ineffizienz traditioneller Recruiting-Methoden.
Wie kann Recruitment on the Road helfen, diese Herausforderungen zu überwinden?
Recruitment on the Road ermöglicht den direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten, auch solchen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, und baut Vertrauen auf.
Welche Rolle spielt Employer Branding bei Recruitment on the Road?
Ein starkes Employer Branding ist entscheidend, um das Unternehmen authentisch zu präsentieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Für welche Bauunternehmen ist Recruitment on the Road besonders geeignet?
Recruitment on the Road ist besonders geeignet für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, und bereit sind, neue Wege zu gehen.
Wie unterstützt Crafthunt bei der Umsetzung von Recruitment on the Road?
Crafthunt bietet eine spezialisierte Plattform mit einem großen Netzwerk von Fachkräften, innovativen Recruiting-Tools und KI-gestützter Übersetzung, um internationale Kommunikationsbarrieren zu überwinden.
