People Experience im Bau: Dein Mindset entscheidet über Erfolg!
13.06.2025
6
Minuten
Andreas Duschl
Experte für die Bauindustrie
Die Baubranche leidet. Nicht unter Auftragsmangel, sondern unter Fachkräftemangel. Zeit für ein Umdenken! Bist Du bereit, People Experience & Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg zu sehen?
Das Thema kurz und kompakt
Eine positive People Experience ist entscheidend, um Fachkräfte im Bau zu gewinnen und zu halten. Investitionen in Wertschätzung und ein gutes Arbeitsumfeld zahlen sich aus.
Employer Branding hilft, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die besten Talente anzuziehen. Eine authentische Marke ist der Schlüssel zum Erfolg.
Durch die Implementierung von flexiblen Arbeitsmodellen und Gesundheitsförderung kann die Mitarbeiterproduktivität um bis zu 10% gesteigert und die Fluktuation reduziert werden.
Webinar zeigt, wie Du Employer Branding richtig umsetzt & Fachkräfte gewinnst
People Experience im Bau: Dein Mindset entscheidet über Erfolg!
Die Baubranche steht vor einem Wandel. Nicht nur technologische Fortschritte, sondern auch ein neues Verständnis von Mitarbeiterführung sind entscheidend. In unserem Webinar „People Experience & Employer Branding: Mindset & Umsetzung“ zeigen wir Dir, wie Du die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellst.
Wir beleuchten, was Teilnehmer erwartet und warum Employer Branding und People Experience der Schlüssel zur Fachkräftegewinnung sind. Denn zufriedene Mitarbeiter sind das Fundament jedes erfolgreichen Bauunternehmens. Crafthunt unterstützt dich dabei, die besten Talente zu finden und zu binden.
Was ist People Experience im Bau?
People Experience (PX) geht über die reine Employee Experience hinaus. Es betrachtet den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Es geht um den „Menschlichen Faktor“ auf der Baustelle, um Wertschätzung, Kommunikation und ein positives Arbeitsumfeld.
Crafthunt verbessert die People Experience, indem es Unternehmen hilft, ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren und die richtigen Talente anzusprechen. Beispiele aus der Praxis zeigen, wie dies gelingt und wie wichtig eine gute Willkommenskultur auf der Baustelle ist.
Warum ist People Experience im Bau so wichtig?
Der Fachkräftemangel in der Baubranche istRealität. Ursachen sind vielfältig, von demografischem Wandel bis zu veränderten Berufswünschen. Die Generation Z und Millennials haben andere Erwartungen an ihren Arbeitsplatz als frühere Generationen. Sie suchen nach Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine starke Unternehmenskultur, die auf People Experience setzt, ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Sie sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Mitarbeiterbindung und HR-Digitalisierung gehen Hand in Hand.
Das richtige Mindset: Die Basis für erfolgreiche People Experience
Ein wertschätzendes Mindset ist die Grundlage für eine positive People Experience. Es geht darum, Mitarbeitern Anerkennung zu zeigen, nicht nur in Form eines Gehaltsschecks, sondern auch durch Lob und Wertschätzung für ihre Arbeit.
Offene Kommunikation und Transparenz sind unerlässlich. Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass ihre Meinung zählt und dass sie gehört werden. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung sind Investitionen in die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens. Crafthunt hilft, die Messbarkeit im Employer Branding zu erhöhen.
Employer Branding im Bau: So gewinnst Du die besten Talente
Employer Branding ist die Kunst, Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es geht darum, eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln, die die Werte und Kultur Deines Unternehmens widerspiegelt.
Deine Mitarbeiter sind Deine besten Markenbotschafter. Wenn sie zufrieden und engagiert sind, werden sie dies auch nach außen tragen und potenzielle Bewerber anziehen. Employer Branding ist besonders wichtig, um im Wettbewerb um Bau-Fachkräfte zu bestehen. Auch Social Media Employer Branding mit KI kann hier unterstützen.
Umsetzung in der Praxis: Konkrete Maßnahmen für eine bessere People Experience
Ein gelungener Onboarding-Prozess ist der erste Schritt zu einer positiven People Experience. Neue Mitarbeiter müssen sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen. Eine offene Feedback-Kultur ermöglicht kontinuierliche Verbesserung durch Mitarbeiter-Feedback.
Auch flexible Arbeitsmodelle, soweit umsetzbar, tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Gesundheitsförderung und Sicherheit am Arbeitsplatz zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Bau-Benefits können hier ein Plus für Fachkräfte im Baugewerbe darstellen.
FAQ
Was versteht man unter People Experience im Bau?
People Experience (PX) betrachtet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Ausscheiden. Es geht um Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld.
Warum ist Employer Branding im Bau wichtig?
Employer Branding positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und hilft, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Wie hilft Crafthunt bei der People Experience?
Crafthunt unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren und die richtigen Talente anzusprechen.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur?
Eine starke Unternehmenskultur, die auf People Experience setzt, ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und sorgt für zufriedene Mitarbeiter.
Was sind die Erwartungen der Generation Z?
Die Generation Z sucht nach Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten an ihrem Arbeitsplatz.
