Messbarkeit im Employer Branding: Dein Kompass im Baugewerbe!
11.06.2025
5
Minuten
Andreas Duschl
Experte für die Bauindustrie
Du investierst in Employer Branding, aber siehst keine Ergebnisse? Im Baugewerbe ist die Messbarkeit entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Lass uns gemeinsam die Stellschrauben identifizieren!
Das Thema kurz und kompakt
Messbarkeit im Employer Branding ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um Ressourcen optimal einzusetzen und die besten Talente zu gewinnen.
Durch die Messung relevanter KPIs wie Fluktuationsrate und Cost per Hire können Bauunternehmen ihre Recruiting-Prozesse optimieren und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Die Implementierung von Best Practices wie Authentizität, Mitarbeiter-Testimonials und Transparenz trägt dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die richtigen Fachkräfte anzuziehen.
Ziele erreichen, Fachkräfte gewinnen: So wird Employer Branding im Bau messbar.
Messbarkeit im Employer Branding: Dein Kompass im Baugewerbe!
Employer Branding ist im Baugewerbe kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um im Wettbewerb um die besten Fachkräfte zu bestehen. Doch wie lässt sich der Erfolg von Employer Branding Maßnahmen messen? Dieser Artikel zeigt Fachkräften im Bau- oder Elektrobereich, wie sie ihre Ziele erreichen, die besten Talente gewinnen und langfristig binden können.
Eine authentische Arbeitgebermarke im Bau ist der Schlüssel, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Ohne messbare Faktoren bleibt Employer Branding jedoch ein Schuss ins Blaue. Die Analyse der Arbeitgeberattraktivität im Bau ist ein wichtiger erster Schritt.
Warum Messbarkeit im Employer Branding im Baugewerbe entscheidend ist
Die Messbarkeit im Employer Branding ist aus mehreren Gründen entscheidend für Bauunternehmen:
Ressourcenoptimierung: Durch die Messung des Erfolgs können Budgets gezielt eingesetzt werden, anstatt im Blindflug zu agieren. So wird sichergestellt, dass Investitionen in Employer-Branding-Maßnahmen den größtmöglichen Nutzen bringen.
Erfolgsmessung: Klare KPIs (Key Performance Indicators) zeigen, was funktioniert und wo Anpassungen nötig sind. Dies ermöglicht eine datengestützte Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung der Employer-Branding-Strategie.
Attraktivität steigern: Gezielte Maßnahmen, die auf messbaren Daten basieren, machen das Unternehmen zu einem Top-Arbeitgeber. Dies führt zu einer höheren Bewerberqualität und einer stärkeren Mitarbeiterbindung.
Eine starke Unternehmenskultur im Bau spielt dabei eine zentrale Rolle.
Die wichtigsten KPIs im Employer Branding für Bauunternehmen
Um den Erfolg des Employer Brandings im Baugewerbe zu messen, sind verschiedene KPIs relevant:
Recruiting-Kennzahlen
Cost per Hire: Wie viel kostet die Einstellung eines neuen Mitarbeiters?
Time to Hire: Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Qualität der Bewerber: Passen die Bewerber wirklich zu den Anforderungen?
Anzahl der Bewerbungen pro Stelle: Wie attraktiv ist das Unternehmen für Bewerber?
Mitarbeiter-Kennzahlen
Fluktuationsrate: Wie viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen?
Mitarbeiterzufriedenheit: Wie zufrieden sind die Mitarbeiter? (z.B. durch Mitarbeiterbefragungen)
Absentismus: Wie hoch ist der Krankenstand?
Weiterempfehlungsrate (eNPS): Würden die Mitarbeiter das Unternehmen weiterempfehlen?
Diese Kennzahlen helfen, die Effektivität der Employer Branding Strategie zu bewerten.
So machst du Employer Branding im Baugewerbe messbar: Ein Schritt-für-Schritt-Plan
Um Employer Branding im Baugewerbe messbar zu machen, empfiehlt sich folgender Plan:
Definiere klare Ziele: Was willst du mit deinem Employer Branding erreichen? (z.B. Reduzierung der Fluktuation, Steigerung der Bewerberqualität)
Wähle die passenden KPIs: Welche Kennzahlen helfen dir, deine Ziele zu messen?
Implementiere Tracking-Tools: Nutze Tools wie Google Analytics, Applicant Tracking Systems (ATS) oder Social-Media-Analyse-Tools.
Sammle und analysiere Daten: Überwache deine KPIs regelmäßig und analysiere die Ergebnisse.
Optimiere deine Maßnahmen: Passe deine Strategie basierend auf den Ergebnissen an.
Die digitale Arbeitgebermarke im Baugewerbe spielt hier eine wesentliche Rolle.
Best Practices für messbares Employer Branding im Baugewerbe
Erfolgreiches und messbares Employer Branding im Baugewerbe basiert auf folgenden Best Practices:
Authentizität: Zeige, wer du wirklich bist und was dein Unternehmen ausmacht.
Mitarbeiter-Testimonials: Lass deine Mitarbeiter zu Wort kommen und ihre Erfahrungen teilen.
Transparenz: Kommuniziere offen und ehrlich über Herausforderungen und Erfolge.
Mobile Optimierung: Stelle sicher, dass deine Karriereseite und Inhalte auf mobilen Geräten optimal dargestellt werden.
Zielgruppenansprache: Sprich die Sprache deiner Zielgruppe und gehe auf ihre Bedürfnisse ein.
Denk daran, dass auch Bau Benefits für Fachkräfte entscheidend sind.
Die Rolle von Crafthunt bei der Messbarkeit im Employer Branding
Crafthunt unterstützt Bauunternehmen dabei, ihre Employer-Branding-Ziele zu erreichen, indem es eine Plattform bietet, die speziell auf die Bedürfnisse der Baubranche zugeschnitten ist. Durch die große Reichweite von Crafthunt können Unternehmen gezielt Fachkräfte ansprechen und ihre Arbeitgebermarke präsentieren.
Die Plattform bietet zudem wertvolle Daten und Analysen, die es Unternehmen ermöglichen, den Erfolg ihrer Employer-Branding-Maßnahmen zu messen und zu optimieren. Mit Employer Branding für Bauunternehmen auf Crafthunt erreichen Sie die richtigen Talente. BauGPT unterstützt Sie zusätzlich bei Fragen zu Baunormen und vielem mehr.
FAQ
Warum ist Messbarkeit im Employer Branding wichtig?
Messbarkeit hilft, Ressourcen optimal einzusetzen und den Erfolg von Maßnahmen zu überprüfen.
Welche KPIs sind im Baugewerbe relevant?
Wichtige KPIs sind Cost per Hire, Time to Hire und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie kann man die Mitarbeiterzufriedenheit messen?
Mitarbeiterbefragungen und die Weiterempfehlungsrate (eNPS) sind gute Indikatoren.
Welche Rolle spielen Social Media Kennzahlen?
Reichweite, Engagement und Traffic auf die Karriereseite sind wichtige Social Media KPIs.
Wie hilft Crafthunt bei der Messbarkeit?
Crafthunt bietet Reichweite, gezielte Ansprache und Daten zur Erfolgsmessung.
