Gen Z im Bau: Was Absolvent:innen wirklich wollen – und wie Du sie kriegst!
14.06.2025
4
Minuten
Andreas Duschl
Experte für die Bauindustrie
Die Baubranche sucht händeringend Nachwuchs. Doch was bewegt die Generation Z wirklich? Klare Strukturen, Work-Life-Balance und digitale Tools sind wichtiger denn je. Bist Du bereit, Dich anzupassen?
Das Thema kurz und kompakt
Die Gen Z ist entscheidend für die Zukunft der Baubranche, da sie neue Perspektiven und digitale Kompetenzen mitbringt.
Bauunternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien anpassen, um die Gen Z anzusprechen, indem sie flexible Arbeitsmodelle und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bieten.
Crafthunt unterstützt Bauunternehmen bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte und bietet innovative Technologien, um die Personalrekrutierung zu optimieren und die Employer-Branding-Strategie zu verbessern.
Finde heraus, wie Du die nächste Generation für Dein Bauunternehmen begeisterst.
Die Baubranche im Wandel: Gen Z im Fokus
Die Baubranche steht vor einem Umbruch. Der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel machen es notwendig, neue Wege bei der Personalrekrutierung zu gehen. Im Fokus steht dabei die Generation Z, die mit ihren eigenen Vorstellungen und Werten in den Arbeitsmarkt eintritt. Um als Bauunternehmen auch in Zukunft erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, die Präferenzen dieser Generation zu verstehen und entsprechende Strategien zu entwickeln. Gen Z: Was Absolvent:innen wollen, ist ein Thema, das jedes Bauunternehmen beschäftigen sollte. Die traditionellen Recruiting-Methoden greifen oft nicht mehr, und es bedarf neuer, innovativer Ansätze, um die jungen Talente für die Baubranche zu begeistern.
Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Aspekte, die die Gen Z bei der Berufswahl berücksichtigt, und zeigt auf, wie Bauunternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können. Dies ist entscheidend, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Was die Gen Z wirklich will: Werte und Erwartungen
Die Gen Z tickt anders. Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit und technologische Innovation sind für sie keine leeren Versprechungen, sondern entscheidende Kriterien bei der Jobsuche.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sind für die Gen Z von großer Bedeutung. Dies kann durch Modelle wie Teilzeitarbeit, Homeoffice oder flexible Arbeitszeitgestaltung realisiert werden.
Sinnhaftigkeit und Purpose: Die Gen Z möchte einen Beitrag leisten und einen Unterschied machen. Bauunternehmen, die sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung engagieren, haben hier einen klaren Vorteil.
Technologie und Innovation: Digitale Kompetenz ist für die Gen Z selbstverständlich. Bauunternehmen, die moderne Software und Tools einsetzen und Innovation fördern, sind attraktiver.
Für viele junge Menschen ist es wichtig, sich mit den Werten ihres Arbeitgebers identifizieren zu können. Unternehmen, die dies berücksichtigen, haben bessere Chancen, die besten Talente zu gewinnen.
Wie Du die Gen Z für Dein Bauunternehmen begeistern kannst
Um die Gen Z für Dein Bauunternehmen zu begeistern, sind gezielte Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Recruiting erforderlich.
Employer Branding: Präsentiere Dein Unternehmen authentisch und ansprechend. Zeige die Unternehmenskultur, die Werte und die Benefits, die Du bietest. Nutze Social Media und optimiere Deine Online-Präsenz.
Recruiting-Strategien: Suche dort, wo die Gen Z ist – auf Online-Jobportalen, Karrieremessen und in Kooperation mit Hochschulen und Fachschulen. Eine durchdachte Recruiting Strategie ist hier Gold wert.
Onboarding-Prozess: Gestalte den Start für neue Mitarbeiter so angenehm wie möglich. Biete Einarbeitungspläne, Mentorenprogramme und sorge für eine gute Integration ins Team.
Denke daran, dass die Gen Z Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit legt. Verspreche nichts, was Du nicht halten kannst, und sei offen für Feedback. Die Rekrutierung von Montagepersonal kann ebenso optimiert werden, um die Gen Z anzusprechen.
Fallbeispiele: Erfolgreiche Unternehmen im Baugewerbe
Ein Blick auf erfolgreiche Unternehmen im Baugewerbe kann wertvolle Erkenntnisse liefern. Viele Unternehmen haben bereits erfolgreich Strategien entwickelt, um die Gen Z zu gewinnen und zu halten.
Diese Unternehmen setzen beispielsweise auf flexible Arbeitsmodelle, fördern die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bieten attraktive Karrierewege. Sie kommunizieren ihre Werte transparent und engagieren sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Eine Analyse der Erfolgsfaktoren zeigt, dass Authentizität, Flexibilität und eine wertschätzende Unternehmenskultur entscheidend sind. Lerne von den Besten und passe die Strategien an Deine eigenen Bedürfnisse an.
Herausforderungen und Lösungen
Die Rekrutierung und Integration der Gen Z in die Baubranche ist nicht ohne Herausforderungen. Vorurteile und Missverständnisse können die Zusammenarbeit erschweren.
Es ist wichtig, diese Vorurteile abzubauen und die Unternehmenskultur anzupassen. Flexibilität und Offenheit sind gefragt, um den Bedürfnissen der Gen Z gerecht zu werden. Biete beispielsweise flexible Arbeitszeiten an oder fördere die Nutzung neuer Technologien.
Eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback können helfen, Missverständnisse auszuräumen und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Sei bereit, von der Gen Z zu lernen und Dich auf ihre Perspektiven einzulassen.
Crafthunt: Dein Partner für die Rekrutierung von Fachkräften
Crafthunt unterstützt Bauunternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften und bietet Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Talenten. Mit innovativen Technologien und einem KI-gestützten Matching-Algorithmus hilft Crafthunt, die passenden Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu finden.
Crafthunt bietet nicht nur Zugang zu Fachkräften, sondern unterstützt auch bei der Employer-Branding-Strategie. Mit BauGPT, einem KI-Tool für Bauprofis, bietet Crafthunt zudem wertvolle Unterstützung bei Fragen zu Baunormen, Bauphysik, Baumanagement und Baurecht.
Nutze die Vorteile von Crafthunt, um Deine Personalrekrutierung zu optimieren und die Gen Z für Dein Unternehmen zu begeistern. Ein gutes Profiltemplate für Bauingenieure in Berlin kann hierbei helfen, die richtigen Bewerber anzusprechen.
FAQ
Welche Erwartungen hat die Gen Z an Bauunternehmen?
Die Gen Z legt Wert auf Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit, technologische Innovation und klare Karrierewege. Flexible Arbeitszeiten und Nachhaltigkeit sind besonders wichtig.
Wie können Bauunternehmen die Gen Z am besten erreichen?
Bauunternehmen erreichen die Gen Z am besten über Online-Jobportale, Karrieremessen und Kooperationen mit Hochschulen. Eine authentische Social-Media-Präsenz ist ebenfalls entscheidend.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Rekrutierung der Gen Z?
Eine wertschätzende, transparente und innovationsfördernde Unternehmenskultur ist für die Gen Z von großer Bedeutung. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung sind wichtig.
Wie unterstützt Crafthunt Bauunternehmen bei der Gen Z-Rekrutierung?
Crafthunt bietet Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Fachkräften, innovative Technologien für die Personalsuche und Unterstützung bei der Employer-Branding-Strategie.
Was ist BauGPT und wie kann es Bauprofis unterstützen?
BauGPT ist ein KI-Tool für Bauprofis, das Antworten auf Fragen zu Baunormen, Bauphysik, Baumanagement und Baurecht bietet. Es unterstützt bei der digitalen Transformation im Baugewerbe.
