Employer Branding
Corporate Influencer: Dein Schlüssel zur Fachkräftegewinnung in der Kommune?
Corporate Influencer: Dein Schlüssel zur Fachkräftegewinnung in der Kommune?
06.06.2025
7
Minuten
Maximilian D. Endres
Experte für die Bauindustrie
Die Baubranche leidet. Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Doch was, wenn Deine eigenen Mitarbeiter die Lösung wären? Corporate Influencer in der Kommune sind mehr als nur ein Trend – sie sind Dein Schlüssel zum Erfolg!
Das Thema kurz und kompakt
Corporate Influencer sind authentische Markenbotschafter, die das Employer Branding stärken und qualifizierte Fachkräfte für Bauunternehmen gewinnen.
Durch den Einsatz von Corporate Influencern können Bauunternehmen ihre Rekrutierungskosten um bis zu 30% senken und die Bewerberzahlen deutlich steigern.
Eine erfolgreiche Corporate-Influencer-Strategie erfordert eine sorgfältige Planung, die Auswahl geeigneter Mitarbeiter und eine kontinuierliche Erfolgsmessung.
Baubranche aufgepasst: So stärkst Du Dein Employer Branding vor Ort!
Was sind Corporate Influencer und warum sind sie wichtig für die Baubranche?
Corporate Influencer sind Mitarbeiter, die im Namen ihres Unternehmens in den sozialen Medien oder anderen Kanälen agieren. Sie teilen Fachwissen, Einblicke in den Arbeitsalltag und Unternehmenskultur.
In der Baubranche, die stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, können Corporate Influencer eine entscheidende Rolle spielen. Sie vermitteln ein authentisches Bild des Unternehmens und tragen maßgeblich zum Employer Branding bei.
Durch ihre Präsenz in der Kommune und darüber hinaus, erreichen sie potenzielle Bewerber, die sich von traditionellen Recruiting-Methoden oft nicht angesprochen fühlen. Sie sind glaubwürdiger als klassische Werbung und schaffen Vertrauen in die Arbeitgebermarke. Dies ist besonders wichtig, da viele Fachkräfte im Baugewerbe großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und Wertschätzung legen.
Der Einsatz von Corporate Influencern ist somit eine moderne und effektive Strategie, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Eine starke Unternehmenskultur wird so erlebbar.
Der Fachkräftemangel in der Baubranche: Eine kritische Analyse
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für die Baubranche. Viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern wie Maurern, Elektrikern oder Bauleitern. Die Ursachen sind vielfältig: demografischer Wandel, ein negatives Image der Branche, mangelnde Ausbildungsbereitschaft und die Abwanderung von Fachkräften in andere Wirtschaftszweige.
Die Auswirkungen sind gravierend: Bauprojekte verzögern sich, Aufträge können nicht angenommen werden und die Kosten steigen. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und das Image der Baubranche zu verbessern.
Eine aktive Arbeitgebermarke, die die Vielfalt und Attraktivität der Berufe im Baugewerbe zeigt, ist hierbei entscheidend.
Hier können Corporate Influencer eine wichtige Rolle spielen, indem sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben und die positiven Aspekte der Branche hervorheben. Sie zeigen, dass die Baubranche mehr ist als nur harte körperliche Arbeit – sie ist ein Feld für Innovation, Teamwork und persönliche Entwicklung.
Employer Branding vor Ort: Wie Corporate Influencer das Image Deines Unternehmens stärken
Employer Branding ist entscheidend, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzuheben. Corporate Influencer sind hierbei ein Schlüssel zum Erfolg, besonders auf kommunaler Ebene.
Sie repräsentieren das Unternehmen authentisch und nahbar, was das Vertrauen in der Region stärkt. Potenzielle Bewerber, die in der Kommune leben, identifizieren sich eher mit Mitarbeitern, die sie vielleicht sogar persönlich kennen oder die in ihrem lokalen Umfeld aktiv sind.
Durch das Teilen von Projekten vor Ort, die Beteiligung an lokalen Veranstaltungen oder die Unterstützung lokaler Initiativen, zeigen Corporate Influencer, dass das Unternehmen ein engagierter Teil der Gemeinschaft ist. Das stärkt das positive Image und macht es für Fachkräfte attraktiver, sich dem Unternehmen anzuschließen.
Sie können beispielsweise Einblicke in den Neubau eines kommunalen Kindergartens geben oder die Sanierung eines historischen Gebäudes dokumentieren. So wird die Arbeit des Unternehmens für die Menschen in der Kommune sichtbar und greifbar, und das Unternehmen positioniert sich als verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber. Auch die Integration von Willkommenskultur lässt sich gut vermitteln.
Mitarbeiter als Markenbotschafter: Authentizität und Glaubwürdigkeit als Erfolgsfaktoren
Klassische Werbung stößt oft auf Skepsis, da sie als wenig glaubwürdig wahrgenommen wird. Mitarbeiter hingegen genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie sind authentisch, weil sie aus eigener Erfahrung sprechen und Einblicke in den realen Arbeitsalltag geben können.
Ihre Glaubwürdigkeit ist ein unschätzbarer Vorteil, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber zu überzeugen. Mitarbeiter-Testimonials, die von ihren positiven Erfahrungen berichten, sind oft wirkungsvoller als Hochglanzbroschüren.
Geschichten über den Teamgeist auf der Baustelle, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung oder die Wertschätzung durch das Unternehmen sind authentische Botschaften, die im Gedächtnis bleiben.
Auch die Bereitstellung von Benefits kann für Mitarbeiter einen großen Mehrwert schaffen. Indem Mitarbeiter ihre positiven Erlebnisse und Erfahrungen teilen, werden sie zu glaubwürdigen Markenbotschaftern, die das Unternehmen authentisch repräsentieren und das Interesse von Fachkräften wecken.
Entwicklung einer Corporate-Influencer-Strategie für Dein Bauunternehmen
Eine erfolgreiche Corporate-Influencer-Strategie erfordert eine sorgfältige Planung. Zunächst müssen klare Ziele definiert werden: Soll die Bekanntheit des Unternehmens gesteigert, das Image verbessert oder direkt Fachkräfte rekrutiert werden?
Anschließend wird die Zielgruppe definiert: Wen wollen Sie mit Ihrer Strategie erreichen? Junge Schulabgänger, erfahrene Fachkräfte oder Quereinsteiger?
Auf Basis dieser Informationen wird ein Budget festgelegt und die notwendigen Ressourcen bereitgestellt. Dazu gehören beispielsweise Schulungen für die Mitarbeiter, die Erstellung von Content oder die Betreuung der Social-Media-Kanäle.
Ein wichtiger Schritt ist die Auswahl der geeigneten Mitarbeiter. Nicht jeder Mitarbeiter ist automatisch ein guter Corporate Influencer. Wichtig sind Kommunikationsfähigkeit, Authentizität und eine gewisse Affinität zu sozialen Medien.
Abschließend werden die Erfolge der Kampagne regelmäßig gemessen und analysiert, um die Strategie kontinuierlich zu optimieren. Crafthunt bietet hierfür wertvolle Unterstützung.
Identifikation und Auswahl geeigneter Mitarbeiter
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg einer Corporate-Influencer-Strategie. Nicht jeder Mitarbeiter eignet sich automatisch für diese Rolle.
Wichtige Kriterien sind Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Affinität zu sozialen Medien. Mitarbeiter, die offen, kontaktfreudig und authentisch sind, eignen sich besonders gut. Sie sollten Spaß daran haben, sich mit anderen auszutauschen und ihre Erfahrungen zu teilen.
Auch die Fähigkeit, sich klar und verständlich auszudrücken, ist wichtig. Corporate Influencer sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte einfach und anschaulich zu erklären. Eine gewisse Affinität zu sozialen Medien ist ebenfalls von Vorteil, da sie die Nutzung der verschiedenen Kanäle erleichtert.
Es ist ratsam, Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen und Hierarchieebenen auszuwählen, um ein möglichst breites Spektrum abzudecken. So können beispielsweise ein Schalungsbauer, ein Elektriker und ein Bauleiter ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen und ein authentisches Bild des Unternehmens vermitteln.
Nutzen Sie Crafthunt, um die richtigen Talente zu finden und zu fördern.
FAQ
Was sind Corporate Influencer?
Mitarbeiter, die das Unternehmen authentisch in sozialen Medien repräsentieren.
Warum sind Corporate Influencer wichtig für Bauunternehmen?
Sie stärken das Employer Branding und ziehen Fachkräfte an.
Wie stärken Corporate Influencer das Employer Branding vor Ort?
Durch lokale Präsenz und persönliche Geschichten.
Welche Vorteile haben Mitarbeiter als Markenbotschafter?
Sie sind glaubwürdiger als klassische Werbung.
Wie entwickelt man eine Corporate-Influencer-Strategie?
Durch klare Ziele, Zielgruppenanalyse und Budgetplanung.
